یک پیشکسوت: نفت آبادان محل تجربه‌اندوزی نیست/ معیار جذب بازیکنان تیم چه بود؟

علی سلامات در گفت و گو با ایسنا، با اشاره به شکست نفت آبادان مقابل پیکان در هفته ششم لیگ برتر و قرار گرفتن این تیم در رده هفدهم جدول رده بندی، اظهارکرد: وقتی یک تیم ریشه‌دار با سرمایه اجتماعی گسترده، در روند مسابقات از نظر نتیجه‌گیری و تولید گل با مشکل مواجه می‌شود، موضوع باید در سطح مدیریت عملکرد باشگاه و کادرفنی بررسی شود؛ موضوعی که اگر در همین روزهای پیش رو مورد بررسی قرار نگیرد به طور حتم نفت را در لیگ ۲۶ مشکلات فراوانی مواجه خواهد کرد و حتی ممکن است تیم را به سمت سقوط نیز هدایت کند. او با بیان این که مسئله نخست، فرآیند انتخاب سرمربی نفت آبادان است، گفت: در فوتبال حرفه‌ای، انتخاب مربی باید بر پایه رزومه، فلسفه بازی، توانایی کار با منابع موجود، شناخت مسابقات و تناسب با اهداف باشگاه انجام شود.

صنعت نفت نمی‌تواند محل تجربه‌اندوزی باشد زیرا هزینه آزمون و خطا را هوادار و اعتبار باشگاه پرداخت خواهند کرد. بر همین اساس باشگاه باید درباره این انتخاب و ساختار کلی تیم پاسخگو باشد.

این پیشکسوت فوتبال با اشاره به جذب بازیکنان نیز خاطر نشان کرد: مسئله دوم که باید مورد بررسی قرار بگیرد، مدل تشکیل تیم است؛ باید مشخص باشد چه کسی سیاست فنی فصل را تعیین کرده، معیار جذب بازیکنان چه بوده و آیا ترکیب نهایی با سبک بازی سرمربی و اهداف فصل تناسب دارد یا خیر. اگر پاسخ این پرسش‌ها روشن نباشد، تغییر یک یا دو نفر، مشکل ساختاری را حل نخواهد کرد.

به هر حال به وضوح ضعیف بسته شدن تیم علی رغم بودجه‌ای که صرف آن شده، کاملا مشخص است. او با تاکید بر این که در شرایط فعلی، صنعت نفت بیش از هر چیز به یک اتاق فرمان حرفه‌ای برای مدیریت بحران نیاز دارد، عنوان کرد: باید در این تیم کمیته فنی متشکل از کارشناسان صاحب‌نظر برای ارزیابی سرمربی، شیوه بازی، آمادگی بدنی، عملکرد بازیکنان و ساختار تاکتیکی تیم، تشکیل شود و نباید کمیته فنی فقط یک نفر باشد.

ضمن این که باید یک ممیزی فنی از ترکیب موجود انجام شود. یعنی مشخص شود تیم دقیقاً در کدام پست‌ها و در چه شاخص‌هایی ضعف دارد و در صورت امکان، تقویت باید کاملاً هدفمند انجام شود.

سلامات بیان کرد: همچنین معتقدم باید ظرفیت فوتبال آبادان فعال شود؛ باشگاهی با این پیشینه نباید ارتباط خود را با آکادمی، بازیکنان جوان و سرمایه انسانی منطقه از دست بدهد. ساختن تیم فقط با خرید بازیکن، راهبرد پایدار نیست.

ضمن این که مهم‌تر از همه، باید میان «بحران نتیجه» و «بحران ساختار» تفاوت گذاشت. بحران نتیجه ممکن است با چند تصمیم فنی اصلاح شود اما اگر ریشه مشکل در ساختار تصمیم‌گیری، انتخاب‌ها و فرآیند مدیریت عملکرد باشد، تغییر افراد به‌تنهایی کافی نیست.

او تاکید کرد: صنعت نفت آبادان امروز نیازمند تصمیم کارشناسی، ارزیابی مستمر، شفافیت و پاسخگویی است؛ نه واکنش‌های مقطعی. این نقد نیز متوجه شخص نیست و متوجه تصمیم و فرآیند تصمیم‌گیری در شکل گیری تیم برای حضور در لیگ برتر است.

صنعت نفت سرمایه مردم آبادان است و مدیریت آن باید با منطق باشگاه‌داری حرفه‌ای، شاخص‌های عملکرد و پاسخگویی سازمانی اداره شود.