افزایش حقوق پرستاران باید با نگاه ریشه‌ای به اقتصاد همراه باشد
حقوق اعضای هیئت علمی و نیروهای شرکتی افزایش یافته، اما افزایش حقوق کارمندان 25 درصد بوده است؛
عضو کمیسیون بهداشت مجلس بر بهبود معیشت پرستاران، رفع کمبود نیرو و رسیدگی به مطالبات کادر درمان تأکید کرد. از رشت، در آیین گرامیداشت مقام پرستار که با حضور جمعی از مسئولان و پرستاران در سالن همایش‌های شهدای فراجا برگزار شد، مطالبات معیشتی، کمبود نیروی انسانی و ضرورت حمایت عملی از کادر درمان مورد تأکید قرار گرفت.
مهدی فلاح، نماینده مردم شهرستان‌های رشت و خمام و عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، در این مراسم با اشاره به مشکلات اقتصادی و معیشتی پرستاران اظهار کرد: برای حل مسائل اقتصادی باید به‌جای تمرکز بر نشانه‌ها، عوامل اصلی مشکلات را شناسایی و برطرف کرد. وی با تأکید بر ضرورت افزایش حقوق پرستاران افزود: فرهنگیان و پرستاران از اقشار فرهیخته جامعه هستند و رسیدگی به مطالبات آنان نیازمند نگاهی عمیق و کارشناسی است؛ بنابراین باید علت مشکلات را درمان کرد، نه صرفاً نشانه‌های آن را.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با اشاره به راهکارهای پیشنهادی برای اصلاح شرایط اقتصادی تصریح کرد: بستن بازارهای موازی و کاهش نرخ بهره بانکی می‌تواند زمینه فعالیت بیشتر بخش تولید و اشتغال را فراهم کند. همچنین حفظ و تقویت ارزش پول ملی و اصلاح ساختارهای اقتصادی از الزامات بهبود وضعیت معیشتی جامعه است، حل مشکلات معیشتی پرستاران مستلزم اتخاذ سیاست‌های مناسب اقتصادی و فراهم‌کردن زمینه افزایش حقوق این قشر است.
در ادامه این مراسم، محمدتقی آشوبی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، با قدردانی از عملکرد پرستاران و مدافعان سلامت در شرایط دشوار کشور اظهار کرد: کادر سلامت در جنگ 12روزه، حوادث 18 و 19 دی‌ماه و جنگ 40روزه خدمات گسترده‌ای به مردم ارائه کرده‌اند و تعهد و فداکاری این مجموعه در مسیر خدمت‌رسانی شایسته قدردانی است. وی با تأکید بر ضرورت تبدیل این قدردانی به اقدامات عملی افزود: آثار خدمات و تلاش‌های کارکنان نظام سلامت باید در احکام کارگزینی آنان دیده شود و نمایندگان مجلس شورای اسلامی نیز باید در پیگیری این موضوع کمک کنند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با اشاره به مطالبات کادر درمان و روند بررسی بودجه گفت: خواستار اعمال فوق‌العاده خاص با ضریب سه برای کارکنان نظام سلامت، به‌ویژه پرستاران، هستیم تا بخشی از مطالبات این گروه مورد توجه قرار گیرد. آشوبی همچنین با انتقاد از تفاوت در میزان افزایش حقوق گروه‌های مختلف کارکنان اظهار کرد: حقوق اعضای هیئت علمی و نیروهای شرکتی افزایش یافته، اما افزایش حقوق کارمندان 25 درصد بوده است؛ مسئله‌ای که می‌تواند موجب نارضایتی کارکنان شود.
وی کمبود نیروی انسانی را از دیگر چالش‌های جدی نظام سلامت دانست و افزود: با وجود پیش‌بینی امکانات و تجهیزات در برنامه هفتم توسعه، نظام سلامت همچنان با کمبود نیروی انسانی مواجه است و این مسئله بر شرایط کاری کارکنان و میزان رضایت آنان تأثیر می‌گذارد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با اشاره به محدودیت‌های موجود در مسیر جذب و استخدام نیرو خاطرنشان کرد: سازمان امور اداری و استخدامی مجوزهای محدودی برای جذب نیرو صادر می‌کند و نظام سلامت برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز باید از محدودیت‌های سخت‌گیرانه اداری و استخدامی معاف شود.
آشوبی در بخش دیگری از سخنان خود درباره وضعیت پرداخت مطالبات کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان گفت: معوقات کارکنان دانشگاه به سه ماه رسیده است؛ موضوعی که رسیدگی به آن از مطالبات مهم کارکنان نظام سلامت به شمار می‌رود.