جهاددانشگاهی باید در تربیت متخصصان اقتصاد دیجیتال و هوش مصنوعی پیشگام باشد

علی منتظری امروز سه شنبه در پنجاه‌وسومین گردهمایی سراسری معاونان آموزشی جهاددانشگاهی در کرمانشاه، با تأکید بر ضرورت بازنگری در رویکردهای آموزشی این نهاد گفت: توسعه و رشد کشور بر پایه نیروی انسانی توانمند شکل می‌گیرد و تحقق این هدف مستلزم پیوند آموزش با تربیت، مهارت‌آموزی و پاسخ‌گویی به نیازهای واقعی جامعه است. وی با اشاره به ظرفیت‌های این نهاد اظهار کرد: جهاددانشگاهی از سرمایه‌های ارزشمند کشور است و انتظار می‌رود فعالیت‌های آموزشی آن متناسب با نیازهای روز جامعه، تحولات جهانی و اولویت‌های توسعه‌ای کشور پیش برود.

وی با بیان اینکه انتظارات از جهاددانشگاهی فراتر از فعالیت‌های آموزشی محدود و متعارف است، افزود: امروز کشور برای توسعه اقتصاد دیجیتال، بهره‌گیری از هوش مصنوعی و افزایش بهره‌وری در بخش‌های مختلف، به نیروی انسانی متخصص و مهارت‌محور نیاز دارد و مراکز آموزشی باید در تربیت چنین نیروهایی نقش‌آفرینی کنند. رئیس جهاددانشگاهی با تأکید بر ضرورت توجه هم‌زمان به آموزش و تربیت تصریح کرد: آموزش بدون تربیت نمی‌تواند به اهداف مطلوب منجر شود؛ ازاین‌رو، مراکز آموزشی باید علاوه بر ارتقای دانش و مهارت فراگیران، به پرورش شخصیت، تقویت مسئولیت‌پذیری و رشد اخلاقی آنان نیز توجه داشته باشند.

منتظری با اشاره به ضرورت حفظ هویت جهاددانشگاهی ادامه داد: تقویت هویت سازمانی، افزایش امید و فراهم‌کردن زمینه رشد و پیشرفت سرمایه انسانی باید از اولویت‌های این نهاد باشد تا کارکنان و اعضای آن بتوانند با انگیزه و توان بیشتری در مسیر تحقق اهداف مجموعه فعالیت کنند. وی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه منابع انسانی جهاددانشگاهی، از پیگیری موضوع تعیین تکلیف وضعیت اعضای واجد شرایط برای برخورداری از مرتبه هیئت علمی و همچنین تعریف مسیرهای جدید برای ارتقای جایگاه پژوهشگران و فناوران خبر داد و خواستار تسریع در رسیدگی به این موضوعات شد.

رئیس جهاددانشگاهی با انتقاد از طولانی‌شدن برخی فرایندهای اداری مربوط به ارتقای شغلی و اعمال مدارک تحصیلی کارکنان گفت: سازمان باید برای رشد علمی و حرفه‌ای نیروهای خود ارزش قائل باشد و زمینه پیشرفت آنان را فراهم کند؛ چراکه توجه به مطالبات قانونی و حرفه‌ای کارکنان، در افزایش انگیزه، رضایت شغلی و ارتقای بهره‌وری سازمانی نقش مؤثری دارد. منتظری همچنین با اشاره به ضرورت اصلاح برخی فرایندهای اداری در حوزه منابع انسانی اظهار کرد: نباید انجام امور قانونی و رسیدگی به حقوق کارکنان به فرایندهایی طولانی و پیچیده تبدیل شود، بلکه لازم است با رفع موانع و تسهیل رویه‌ها، زمینه تحقق به‌موقع مطالبات اعضای جهاددانشگاهی فراهم شود.

وی با یادآوری دیدگاه‌های رهبر شهید انقلاب درباره جهاددانشگاهی، تقوا، چابکی سازمانی، ثبات مدیریتی و ارتباط نزدیک مدیران با بدنه مجموعه را از ویژگی‌های مهم این نهاد برشمرد و افزود: حفظ این ویژگی‌ها نیازمند مراقبت مستمر، تعامل سازنده و حضور مؤثر مدیران در کنار کارکنان است. رئیس جهاددانشگاهی با تأکید بر اهمیت ارتباط مستقیم مدیران با مجموعه‌های زیرمجموعه خاطرنشان کرد: مدیران و معاونان آموزشی باید ضمن پیگیری امور، ارتباط نزدیک و مستمری با همکاران خود داشته باشند و با گفت‌وگو، همفکری و تبادل نظر، زمینه حل مسائل و تحقق اهداف را فراهم کنند.

منتظری با تأکید بر ضرورت پیگیری پیشنهادهای مطرح‌شده در این نشست گفت: مسائل و پیشنهادهای ارائه‌شده باید در قالب سازوکاری مشخص بررسی و تا مرحله اجرا دنبال شوند تا با استفاده از ظرفیت نیروهای متخصص و باتجربه جهاددانشگاهی، زمینه تقویت فعالیت‌ها و ارتقای عملکرد این نهاد بیش از پیش فراهم شود.